卢龙县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划内容包括优化人才结构，加强职业技能培训，完善就业创业政策，提高劳动者技能素质。将加大社会保障投入，完善社保制度，保障民生福祉。该规划旨在促进县域经济持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 发展目标
3. 主要任务
4. 工作措施
5. 附件

卢龙县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展、保障和改善民生的重任，在当前经济形势下，为了更好地适应社会发展需求，推动县域经济持续健康发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，卢龙县人力资源和社会保障局的职责定位、发展目标、主要任务和工作措施，为全县经济社会发展提供有力支撑。

职责定位

卢龙县人力资源和社会保障局的主要职责包括：实施人力资源开发战略，促进就业创业；推进社会保障体系建设，保障劳动者合法权益；加强人才队伍建设，提升劳动者技能素质；完善劳动关系协调机制，维护劳动和谐稳定，在新的发展阶段，我们将继续发挥自身优势，积极应对挑战，推动各项工作再上新台阶。

发展目标

1、总体目标：构建更加完善的人力资源和社会保障体系，提高就业质量和人民收入水平，实现社会保障全覆盖和可持续发展。

2、具体目标：

（1）就业创业：实施更加积极的就业政策，促进创业带动就业，确保全县就业形势稳定。

（2）社会保障：完善社会保障体系，提高社会保障水平，实现全体劳动者公平享有社会保障权益。

（3）人才队伍建设：加强技能人才培养，优化人才结构，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

（4）劳动关系协调：完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

主要任务

1、实施就业优先战略，促进创业带动就业，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力，加强与用人单位的对接，搭建劳动者与用人单位的桥梁。

2、完善社会保障体系，提高社会保障水平，扩大社会保障覆盖面，实现全体劳动者公平享有社会保障权益，加强社会保障基金管理，确保社会保障基金安全稳定运行。

3、加强人才队伍建设，优化人才结构，实施人才引进计划，吸引高层次人才来卢龙县创新创业，加强技能人才培训，提高技能人才素质。

4、完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益，加强劳动监察执法力度，严厉打击违法用工行为，加强劳动争议调解仲裁工作，及时化解劳动纠纷。

工作措施

1、加强组织领导，建立健全工作机制，明确各部门职责分工，形成工作合力，加强队伍建设，提高工作人员素质和服务水平。

2、加大宣传力度，通过多种渠道宣传人力资源和社会保障政策，提高政策知晓率和参与度，加强舆论引导，营造良好的社会氛围。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，对各项工作进行定期检查和评估，加强问题整改，确保各项工作取得实效。

4、加强信息化建设，运用现代信息技术手段，推进人力资源和社会保障信息化建设，提高服务效率和质量。

新的发展阶段，卢龙县人力资源和社会保障局将继续发挥自身优势，积极应对挑战，推动各项工作再上新台阶，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，为全县经济社会发展提供有力支撑，我们也希望得到社会各界的大力支持和帮助，共同推动卢龙县人力资源和社会保障事业取得更加辉煌的成就。

附件

本发展规划的附件包括相关统计数据、政策文件、实施方案等，以供参考和备案。

卢龙县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在适应社会发展需求、推动县域经济持续健康发展，我们将全力以赴，为实现发展目标而努力奋斗。